Минский городской исполнительный комитет
Першамайскі раён – светлай мары крыніца
Версия для слабовидящих
В соответствии с п.2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Одним из оснований прекращения трудового договора является: истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п.2 ч.1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия.
Однако есть категория работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт. Для этого достаточно только согласия самого работника. Волеизъявление нанимателя в данном случае не учитывается. К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 261-3, ч. 3 ст. 261-5 ТК):
Согласно ч. 2 ст. 261-5 ТК срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
В соответствии с ч. 2 ст. 261-4 ТК если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.
Таким образом, с любым работником нельзя прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта, когда в совокупности: срок действия контракта истек, трудовые отношения фактически продолжаются, ни одна из сторон не направила другой стороне предупреждение о решении прекратить трудовые отношения.