На какой срок наниматель должен продлить контракт с женщиной, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет? Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала ведущий специалист по кадрам Ольга Шилкова.

Наша читательница, Светлана Александровна, обратилась в редакцию с вопросом: имеет ли право наниматель продлить контракт с таким сотрудником на 1 год, мотивируя это тем, что заканчивается пятилетний срок его действия. По информации, полученной у нанимателя, контракт сроком на 4 года был заключен с заявительницей в 2016-м, а с апреля 2019-го она находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

— Максимальный пятилетний срок действия контракта, заключенного со Светланой Александровной, заканчивается 31 июля 2021 года, — поясняет Ольга Шилкова, — и новый контракт с ней можно будет заключить только с 1 августа 2021-го. Поэтому в настоящий момент наниматель поступил верно: он предложил в соответствии с законодательством продлить действующий документ до истечения максимального срока его действия, то есть на один год. Далее нанимателю будет необходимо заключить с работницей новый контракт в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После окончания социального отпуска наниматель будет обязан продлить контракт еще раз (в соответствии с ч. 3 ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь) — не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Информация предоставлена агентством «Минск-Новости»