В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 ТК.

Заключая трудовой договор с такими работниками, наниматель должен помнить, что для них предусмотрен ряд гарантий. Они касаются, в том числе и предоставления отпусков.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 150 ТК работникам предоставляются следующие виды отпусков: основной и дополнительные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если в течение рабочего года работник достиг 18 лет, то трудовой отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 177 ТК). То есть (подп. 2.2.1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дня»):

• - отпуск за время, отработанное до совершеннолетия, предоставляется из расчета 30 календарных дней;
• - отпуск за время, отработанное после совершеннолетия, - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

При наличии определенных обстоятельств несовершеннолетним могут предоставляться дополнительные отпуска (поощрительный, за стаж и другие). При этом следует учитывать особенности регулирования труда несовершеннолетних.

Если с несовершеннолетним работником заключен контракт, то наниматель обязан предоставить ему дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней (абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

В соответствии с ч. 2 ст. 162 ТК дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый за работу по контракту, присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право (у несовершеннолетнего - к 30 календарным дням).

Помимо вышеназванных особенностей предоставления трудового отпуска, в отношении несовершеннолетних установлен ряд запретов. Так, нанимателю нельзя:

• - отозвать работника из трудового отпуска (ч. 5 ст. 174 ТК);
• - заменить трудовой отпуск денежной компенсацией (ч. 2 ст. 161 ТК);
• - перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год (ч. 5 ст. 170 ТК).

Даже если несовершеннолетний работник согласен на какие-либо вышеперечисленные действия, наниматель не вправе это сделать.