Минский городской исполнительный комитет

Администрация Первомайского района г.Минска

Першамайскі раён – светлай мары крыніца

Версия для слабовидящих
  • 220012, г. Минск, пер. К.Чорного, 5
  • Тел.: +375 17 3577747
  • факс: +375 17 3978545
  • Гор. линия.: +375 17 2152978
  • Дежурный.: +375 17 2150772 (сб-вск: 9.00 - 18.00)
  • Пн-чт: 8.45 - 18.00
  • Пт: 8.45 - 16.45

65 Вас задержали в дни проведения массовых акций? Профсоюзные юристы оказывают помощь пострадавшим

 

За юридической помощью можно обратиться при любых нарушениях трудового права.

Недавно Федерация профсоюзов Беларуси опубликовала обращение, в котором поддержала призывы людей как можно скорее остановить насилие, не провоцировать конфликты и сохранить мир в нашей стране.

Общественное объединение требует как можно скорее освободить арестованных людей и провести открытое и объективное расследование по всем случаям. Каждый работник, которого в эти дни задержали на улице, может обратиться в ФПБ за юридической, психологической и материальной помощью.

– Гражданин может обратиться за получением юридической помощи, придя на личный прием, позвонив по телефону, написав письменное обращение, либо по средствам сервиса «Юридическая консультация» на сайте 1prof.by, – пояснила советник управления юридической работы главного управления юридической работы правового обеспечения аппарата ФПБ Светлана Мелькевич.

Как получить юридическую помощь?

Прийти на личный прием в ФПБ.
Позвонить по телефонам +375 17 203 94 62, +375 17 373 82 94, +375 17 203 91 38.

Через сервис «Юридическая консультация».
Написать обращение на ящик contact@fpb.by.

По словам профсоюзного юриста, специалисты ФПБ готовы помогать при любых ущемлениях трудовых прав работников: увольнение из-за вынужденных прогулов, принуждение к увольнению, необоснованное лишение премии и так далее. 

– Для этого работнику нужно обратиться в отраслевой профсоюз. Юристы не только помогут подготовить процессуальный документ (исковое заявление), но и безвозмездно возьмутся представлять интересы работника в суде, – подчеркнула Светлана Мелькевич.

Юристы также разъяснили, что наниматель имеет право уволить сотрудника только по факту прогула без уважительной причины. Случаи же задержания или вынужденного обращения работника в медицинское учреждение прогулом не считаются. Наниматель обязан восстановить сотрудника в рабочей должности сразу после предоставления доказательных документов. В противном случае, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.

Виктория ЯКИМОВА





Декрет №3 Декрет №7 Внимание! Коронавирус!
Новый Минск. Каким его видите вы?
Беларусь - ЭТО МЫ!
Биометрические документы
МАРАФОН УСПЕШНЫХ ПРАКТИК СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ
Тепловая модернизация жилых зданий г.Минска
Филиал “Единый расчётно-справочный центр г.Минска”
Противодействие коррупции
Указ Президента Республики Беларусь от 28 мая 2020г. № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан»
Общественное обсуждение
Портал рейтинговой оценки качества оказания услуг организациями Республики Беларусь
Общественно-политические и  культурно-массовые мероприятия,  проводимые в  Первомайском районе г.Минска
Умный город
Гуманитарное сотрудничество
Лiсткi ў мiнулае
Реестр ветхих домов
КУП ЖКХ Первомайского района г,Минска
Мой горад
Озеленение придомовых территорий
ВАЖНО ЗНАТЬ! КАК ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ!
Для пострадавших от домашнего насилия
Карта гостя города Минска